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Vi presento H24Incidente.it – Assistenza in caso di sinistro

H24INCIDENTE.IT propone l’obiettivo primario di garantire, a tutti coloro che sono vittime di un incidente stradale, il giusto risarcimento per i danni subiti dal veicolo (auto, moto, autocarro, etc.) o per le lesioni subite dalle persone (pedone, conducente, trasportato, etc.), secondo la formula “VITTORIA O RIMBORSO”.

In caso di vittoria, il danneggiato vedrà corrispondersi il giusto risarcimento.

In caso di sconfitta, in presenza di determinati presupposti, gli sarà riconosciuta una percentuale predeterminata sull’importo che gli sarebbe spettato in caso di vittoria. In ogni caso, le spese saranno sostenute interamente da H24INCIDENTE.IT.

H24INCIDENTE.IT si avvale della collaborazione dei migliori professionisti del settore dell’infortunistica (periti, avvocati, medici-legali, etc.) i quali hanno una comprovata esperienza ventennale grazie alla quale contrastano le limitanti e spesso poco corrette condizioni di risarcimento prospettate dalle compagnie assicurative, dando loro “filo da torcere”.
L’approccio con il cliente si differenzia rispetto agli altri competitors per la semplicità e l’accuratezza del modus operandi che prevede sempre di essere al fianco del danneggiato. Il primo approccio, telefonico, consentirà al cliente di esporre sommariamente il caso al consulente a cui viene affidato. Il secondo approccio consisterà in un incontro finalizzato a porre in essere gli opportuni adempimenti amministrativi (firma al mandato, etc.) ed a instaurare un rapporto di fiducia tra consulente e cliente, consentendo a quest’ultimo di disporre del recapito telefonico del consulente e di ogni altro contatto utile per una gestione globale della pratica e per soddisfare ogni dubbio e/o curiosità circa lo stato del sinistro ed i tempi reali di risarcimento. Tale incontro potrà avvenire in qualsiasi luogo scelto cliente e concordato con il consulente ovvero presso i nostri studi.

H24INCIDENTE.IT, dunque, mette in campo tutti gli strumenti idonei a fronteggiare i colossi delle compagnie assicuratrici per garantire il rispetto delle condizioni risarcitorie a favore dei danneggiati in tempi celeri e con il massimo risultato possibile.

Clicca QUI per contattare i consulenti

Vi presento Contincloud – Servizi di Contabilità

ContinCloud è un servizio di contabilità online per i titolari di Partita Iva (liberi professionisti, lavoratori autonomi, ditte individuali, società, enti, associazioni etc).

Guida alla compilazione del modulo per il conferimento incarico a tempo determinato

Guida alla compilazione del modulo per il conferimento incarico a tempo determinato da Graduatorie Permanenti Personale ATA profili A.A. e A.T. a.s. 2022/2023.

Pubblicazione disponibilità AA-AT

Pubblicate le disponibilità AA-AT.

Calendario di convocazione per le operazioni di conferimento di incarico a tempo determinato per il personale ATA a. s. 2022/2023.

Sono convocati i candidati inseriti nelle Graduatorie Definitive Provinciali Permanenti dei concorsi per solo titoli, relative alle aree A e B del personale ATA, per i profili A.A., A.T..
L’elenco delle sedi disponibili è la risultante di quanto segnalato dalle istituzioni scolastiche mediante il FORM di cui alla nota prot. 17610 del 30.09.2022.

Personale Ata

Pubblicazione disponibilità personale ATA

Pubblicate le disponibilità del personale Ata relative al profilo collaboratore scolastico, dopo le convocazioni del 10/10/2012.

Pubblicazione rinvio convocazioni Personale ATA

Pubblicato rinvio convocazioni del giorno 11/10/2012 relativo al personale ATA profilo assistenti amministrativi.

Pubblicazione rettifica mobilità Personale ATA

Pubblicato il decreto prot. 2470 del 4/10/2012 relativo alla rettifica mobilità Personale ATA.

Pubblicazione disponibilità Personale ATA

Pubblicate disponibilità personale ATA profilo collaboratore scolastico al 08/09/2012.

Pubblicazioni assegnazioni provvisorie ed utilizzazioni Personale ATA

Pubblicato il decreto prot. 2469 del 5/10/2012 relativo alle assegnazioni ed utilizzazioni Personale ATA.

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